复合型人才培育计划
职业认证体系解析
作为跨领域复合型人才的培养项目，薪税师认证课程整合了人力资源管理与财税实务操作的核心技能。课程体系分为初级、中级、高级三个梯度，满足不同职业阶段专业人员的进修需求。
| 课程级别 | 教学模块 | 能力培养目标 |
|---|---|---|
| 高级认证 | 股权激励设计 人力资本优化 财税战略规划 | 企业战略决策支持 复杂薪酬体系构建 |
| 中级认证 | 薪酬预算管理 税务合规管理 法律风险防控 | 部门级方案设计 流程管控能力 |
| 初级认证 | 社保公积金实务 个税申报操作 基础薪酬核算 | 日常事务处理 基础数据处理 |
课程特色解析
教学方案紧密对接2018年个税改革新政，深度解析社会保险费征管体制改革要点。课程设置包含六大实操模块，采用真实企业案例教学，帮助学员掌握薪酬管理系统搭建、税务筹划方案设计等核心技能。
政策实务双轨教学
- 最新税法条款解读与适用场景分析
- 企业薪酬结构优化模型解析
- 社保入税后的风险防控策略
职业发展路径
课程设置充分考虑不同岗位需求，高级班侧重战略规划能力培养，中级班强化管理执行能力，初级班夯实基础操作技能。通过阶梯式培养体系，帮助学员实现从专员到管理层的职业跃迁。
典型岗位适配
√ 企业薪酬经理 √ 税务筹划主管 √ 人力资源总监
√ 财务部门负责人 √ 管理咨询顾问
教学实施保障
采用OMO混合式教学模式，线上系统学习政策理论，线下工作坊进行实操演练。配备财税领域讲师团队，所有讲师均具备十年以上企业咨询服务经验。
课程质量管控体系
- 每季度更新教学案例库
- 双师辅导制度（理论+实务）
- 结业项目答辩评审机制
