港大面试核心能力培养体系
港大面试培训班采用三位一体教学模式，着重培养批判性思维与临场应变能力。课程设置包含三大核心模块：个人陈述优化训练、时事热点深度解析、多维度小组讨论实战，每个模块均配备专项能力评估系统。
| 培训模块 | 训练重点 | 课时安排 |
|---|---|---|
| 个人展示优化 | 中英文自我介绍、问答策略、微表情管理 | 12课时 |
| 时事热点解析 | 政治经济议题、科技创新话题、社会文化现象 | 18课时 |
| 小组讨论实战 | 角色定位、观点陈述、团队协作技巧 | 20课时 |
面试能力专项提升
课程设置包含六大能力训练维度：逻辑思辨能力培养采用哈佛案例教学法，每期解析30+最新热点议题；创新思维训练引入TRIZ理论工具，通过50+实际场景模拟提升观点输出质量；跨文化沟通模块特别设置全英文讨论环节，由外籍导师进行专项指导。
实战模拟训练体系
每期课程安排8轮全真模拟面试，采用双导师评分机制。模拟环节包含：突发问题应对测试、压力面试情境还原、角色扮演互动等特色环节，现场录制影像资料供学员复盘分析。
个性化辅导方案
根据学员背景差异设置三种班型：
- 精品小班（12人规模）：侧重小组互动与团队协作能力培养
- 网络一对一：针对特定薄弱环节进行突破性训练
- 现场VIP课程：包含全套模拟面试系统及专项能力提升方案
教学特色与优势
课程研发团队包含5位现任港大教授顾问，每季度更新教学案例库。采用动态评估系统跟踪学员进步曲线，提供三次免费模拟面试补强服务。历年学员面试保持87.6%以上，其中32%获得校长推荐计划资格。
