第1阶段：初级测试工程师（0~2年）
  自身条件：初出茅庐，自身刚从计算机专业毕业，或刚刚参加了软件测试课程培训，没有实战经验。
  具体工作：执行测试用例，记录bug，并回归测试，通过qtp等测试工具录制回归测试脚本，并执行回归测试脚本。
  第二阶段：测试工程师
  自身条件：有1~2年工作经验的测试工程师或程序员。具有初步的自动化测试能力，完善自动化测试脚本。
  具体工作：设计和编写测试用例，编写自动测试脚本程序且担任测试编程初期的领导工作。
  学习方向：拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
  第三阶段：高级测试工程师/测试组长
  高级测试工程师
  自身条件：有3~4年经验的测试工程师或程序员。具有一定的行业业务知识，储备系统分析员的能力。
  具体工作：帮助开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求，获得测试需求。确定测试需求相应的测试方法，获得测试策略方案。参与同行的评审(软件需求，软件测试计划等)，并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。
  学习方向：继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
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  测试组长
  自身条件：有4~6年经验的测试工程师或程序员。具有丰富的行业业务知识，具有系统分析员的能力，专长性能测试。
  具体工作：负责管理1~3名测试工程师或程序员；集中于技能方面，担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。分析性能瓶颈的原因，为开发团队提供bug解决策略；负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示。
  第四阶段：安全/性能测试工程师/测试经理
  安全/性能测试工程师
  自身条件：有6~10年经验的测试工程师或程序员。
  具体工作：负责管理8~10名技术人员。性能测试整体方案设计，软件系统性能问题定位和性能优化，内存优化及分析数据溢出等，分析系统的安全漏洞等。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。负责开发项目的技术方法。为一些用户提供支持与演示。
  测试经理
  自身条件：有10来年的工作经验。
  具体工作：管理8名或更多的人员参加的1个或多个项目。负责这一领域(测试/质量/开发)内的整个开发生存周期业务。为一些用户提供交互和大量演示。负责项目成本、进度安排、计划和人员分工。
  第五阶段：质量总监（企业级别）/架构师
  自身条件：有15年以上开发与支持(测试/质量)活动方面的经验。
  具体工作：管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。负责把握项目方向与盈亏责任等。
  对于学习能力和业务领悟能力较快的软件测试工程师来说，达成这些职位目标所需的工作年限还可能进一步缩短，薪资待遇还可能进一步的提升。因此，这些职业成长路线及薪资待遇仅作为一个参考，供大家了解这个行业的发展前景。