职业护航计划核心要素
在沈阳会计实务领域深耕多年的教学团队，独创岗位能力矩阵培养模型。课程设置突出三个刚性标准：不低于160课时的全行业账套处理训练、必须通过阶段性实操考核、企业财务总监参与毕业答辩。
| 教学模块 | 能力培养目标 | 实训标准 |
|---|---|---|
| 行业账务处理 | 掌握5大行业会计处理差异 | 完成20套全真账套 |
| 财税软件应用 | 熟练操作3大财务系统 | 上机操作80课时 |
六维教学体系解析
课程开发团队历时三年跟踪调研278家企业财务岗位需求，构建六大能力培养维度。教学内容实时更新机制确保每季度新增本地企业财税案例，使学员掌握的技能与市场保持同步。
教学特色分解
- ► 行业导师驻场：每周邀请企业财务负责人现场解析真实工作场景
- ► 错题追踪系统：智能分析学员实操失误点生成强化训练方案
- ► 岗位模拟实训：设置出纳、成本会计、总账会计等岗位轮训机制
保障机制
三重服务网络覆盖整个职业发展周期，从入学的职业能力测评到毕业后的岗位适配推荐，建立学员档案实施动态跟踪。合作企业库包含沈阳156家规上企业，每年举办4场专场财务人才双选会。
服务流程节点
- 入学第1周：职业倾向测评+企业参观
- 第2个月：行业导师见面会+岗位认知实训
- 结业前：企业定制化技能强化训练
- 毕业后：3次定向岗位推荐+终身职业咨询
教学质量管理
实施四维质量监控体系，每月更新教学评估数据。学员需通过理论测试、软件操作、账套处理、职业素养四个维度的考核，每个模块设置明确的达标分数线，未达标学员享有一对一补训服务。
