入门级
很多同学是校招或者社招转行进入软件测试，初入软件测试的前两年，职位一般是初级测试工程师，大家都做着最基本的测试工作，主要是进行功能测试，熟悉业务，能上线的产品不出大问题即可。
3年左右
业务组长，作为项目的主测人员，重点在测试计划的制定和执行，测试任务的安排以及估期，项目能按期交付，线上不出现重大的事故，管理人数大约在3~5人。
5年左右
测试主管/测试经理，该阶段的工作主要包含测试计划的制定，更多的是关注重难点项目，且需要掌握更多项目管理的知识，深入理解项目的价值，做好项目管理，成本管理，风险管理和人力管理，同时也会参与一些招聘，员工绩效，质量管理，风险管理的工作。
8年或以上
测试总监，该阶段需要理解产品的商业目标，直接对产品成功负责。该阶段的主要工作包含管理测试团队，进行人员招聘，带好整个团队的节奏，优胜劣汰，留住核心人员，淘汰达标的人员，提升团队战斗力。
同时需要负责资源的计划和分配，持续改进测试能力，提升测试效率，产品质量，从测试的角度对交付的产品和质量负责。
薪资水平
985、211名校毕业的科班生，校招年薪大概在16w~20w之间。
普通本科毕业生，校招年薪大概在8w~15w之间。
1～3年经验社招，年薪大致在12w～20w之间。
3～5年经验社招，由于个人能力不同，差距较大，普通软件测试：年薪大概在12w～20w之间，做去大公司的测开/自动化测试：年薪大概在30～40w之间。
