在如今这个互联网时代，诞生相当多的互联网从业者，其中就有软件测试。但这个职业的当前现状，如果只是单纯的测试执行，没有其他涉猎，无法独立去保障单个产品线的质量工作，是很难找到一份满意的工作的。
  今年，很多找工作/或跳槽的同学，
  有明显的感受：找工作，越来越难了，连面试的机会都少了。虽然跟简历、学历等有点关系，主要原因还是你的履历同质化太严重，没有任何亮点。面试官，每天这样的简历，收到几百封。
  对于企业方，
  招聘成本越来越大，想找到一些合适的应聘者，难。市场上，流动的简历，永远都是那些，真正能力强的同学，很少会主动投简历。基本上是走朋友介绍，或者内推，或者猎头的渠道。
  但，往往，他们在观望，没有强烈的换工作需求。
  特别是，
  对于，工作五年以上的同学，高不成低不就，非常尴尬。很多面临着转行。
  所以，
  大家明显可以感受到，软件测试行业，浮躁。
  市场上，五年以上的岗位，非常的少（高端岗位，都是走的内推渠道）
  如果你工作了五年以上，还得通过招聘网站苦逼的投简历，略尴尬。
  薪资，集中在8-12K，如果你的薪资，在这个范围，恭喜你，平均线。
  如果你的薪资，高于这个，给你点赞，继续保持，每日进阶。
  工作机会：集中在北上广深杭（杭州近两年机会多多）。
  对于，今后软件测试从业者的发展。
  如果不想走测试这条路了，想谋求其他发展路线，可以看看老徐曾经写的「软件测试从业者18条可行性发展路径」
  如果还想继续找测试方面，如下是老徐的一些不成熟的思考。
  对于今后，测试从业者的发力方向。
  对于测试，老徐更愿意定义为：质量推进角色。
  不管是，通过流程来推进项目按时按质交付，还是通过技术手段来保障质量交付，都OK。
  至于，赋能于开发，提供开发自测的工具，这也是提倡的方向。
  毕竟，行业内，聊了这么多年的「测试前置」，得付出行动才有价值。
  事实证明，前置确实能提前发现问题，提前抛出风险，对项目全过程，是有益的。
  关于软件测试从业者需要的能力。
  分为硬技能+软技能。
  硬技能
  看得懂基本的代码
  能了解整个项目的数据流、业务流，方便快速定位问题，测试深层次Bug
  对项目管理，有一个基本的认识
  Linux（必备知识）
  Git（必备知识）
  DB（数据库这块，必备知识）
  对于行业内，通过的测试工具，有一些基本的了解，并能快速的上手使用（聊聊软件测试工具。）
  抓包工具的基本使用（测试工程师得力助手之Fiddler抓包进阶篇（实战应用））
  HTTP基础知识（之前好像给大家推荐过电子书，回复「http」）
  对接口测试，有一些基本的了解
  了解持续集成这块的内容，至少会使用（下一篇会更新jenkins部署某自动化平台的文章）
  至于安全测试、性能测试，能了解更好。
  如上，
  列举了一些硬技能，看起来好像很多，其实没那么复杂，很多东西，平时工作中，都会用到，用几次，就会了。
  但，对于一名合格的软件测试从业者，仅仅会一些硬技能，还不够。
  你需要具备一些软技能，如下。
  软技能
  质量意识（很多时候，团队中，并不缺技术，唯独缺质量意识）
  好的工作习惯（每天把不懂的内容，用本子记下来，弄懂为止，几年后，成长超速）
  善于主动寻找答案（多数内容，搜索引擎都可以检索到）
  简单事情，重复做。
  重复事情，微创新（提升效率）
  有始有终（对于质量的最后一环节，一定要确保所有的问题，有始有终，走完整个生命周期）。
  知道怎么提问。
  要求这么多，如果只是会功能测试，什么都不会，怎么办？
  此刻开始学习，还来得及，把工作中，项目相关的所有内容弄懂，上面的技能就会了，其实要不了多久，一年足够（对于工作了五年左右的同学，还是有一定的基础的，学习起来不难）。
  对于，单纯的测试执行。招应届生，或者一年左右的同学，足以。他们更认真、一张白纸，更好培养，而且战斗力爆棚。
  注，
  此文，个人观点，不一定完全正确。也许与你了解的完全不同，也不要急于求证，时间会告诉我们答案（再等等，过段时间，就有答案了）。
  十年了，很多你以为的，不在是你以为的那样了。
  好好学习，每天进步一点点。
  否则，
  就不是35岁的中年危机，28岁也许会成为你的危机。