一个优秀的冬夏令营不是带孩子们去旅游，也不是仅仅看花，而是让孩子们接受军营的强大影响，培养坚强的性格和优秀的品质。帮助孩子设定目标，实现人生使命，培养良好习惯，培养成功能力。通过他们的努力，孩子们可以获得成功，体验成长的快乐！
1）获得口碑推荐最直接的方式当然是通过你的朋友，或者是通过你信任的亲子群，所谓口碑，必需是推荐人自己亲自体验过后的真实好评。
2）如果你选择一个从来没有接触过的机构的活动，你可以让对方提供他们客户的口碑好评记录给你参考，无论是文字的图片的还是视频的。
3）之前网上有传出来马蜂窝好评造假，要想判断是否是真实的好评，你需要跟淘宝买买买看好评筛选使用一个逻辑，就是仔细观察好评是否是千篇一律的，还是各有特色，内容是有变化的有个性的。
4）流量太容易假冒，可以花钱买，不值得轻信，即使是真的，也不值得成为下单的依据。
关注师资，不为外相迷惑。
1）先明确参加营地的诉求，再根据目标判断师资。
2）仔细阅读带队老师的师资背景，在相关领域里的专业度是否够格，经验是否充足，教龄有多长。
3）确认老师专业度的方法有：在相关领域里的证书、知名度、百度百科、带课经验等，演讲营其实更好判断，好的演说家的视频在网上都是公开可以搜到的。
4）只关注老师在学习领域里的专业度，而不是其他，比如滑雪营，我们应该关心的是老师是不是滑雪方面的教练，有一些项目用老外当噱头，莫名贵了很多钱，咱学滑雪就是学滑雪，靠那点口水英语是提高不了孩子多少水平的，如果这些老外并不是专业教练，宁可选国内的好教练，何况很多营还是在混淆视听，放了几个老外，其实可能只是为了吸引眼球，根本不是孩子的教练。
5）确认帖子里的老师是直接带营的，而不是挂名不授课的，或者只是在营里短暂出现秀个出镜的。
6）即使是大咖老师，也不是个个会带孩子的，带孩子，除了要有知识，还得有一颗懂孩子爱孩子的心，愿意降下身段用热情启发孩子，所以你挑的老师，有过带孩子的经验哟。（看老师带过孩子的照片，视频，观察孩子们的现场状态，好老师，是会让孩子的眼睛闪闪发光，笑容满面的）。
重视运营功底，避免被营销忽悠
1）帖子写的多么花哨不重要，咨询时关注具体细节，比如活动安排的细化情况、师资配置、营地实景、应答客户问题积极主动性等。
2）关注每天内容设计的丰富性，是否有张有弛，劳逸结合，安排的合理性。
3）关注主办方的重点是不是在服务客户上，能不能轻松找到咨询窗口，如果有问题是不是很容易升级找到关键负责人。
4）Q&A时对方窗口人员是否能有效解决您心中的疑问，这其实能检验出一个执行团队的实战经验。
5）确认对方在帖子里承诺的是否都能做到，还是有水分。
了解企业价值观，不被名气迷惑
1）从历史公号文章，无论是原创还是转载，是比较容易判断一个企业的价值观取向的。有清晰标准的企业不会为了博眼球去发布价值观偏激的文章。·
2）看企业是把重点放在服务客户上，还是放在吸引投资上。关注客户的企业你在他们的公号里应该能看到很多来自真实客户的信息，关注吸引投资的企业，往往创始人喜欢当网红，还总是充斥着各种花哨博眼球的营销信息。
3）有可能的话，尽量了解创始人，及其价值观，什么人带什么兵，考察一个机构，观察领头人即可。
4）如果有机会，能直接见到机构领头人或者关键人物，有深度互动更好。咱们选的是线下活动，必需见人，如果你认可创始人，他们的营你体验过也很好，的避坑方式就是长期跟随了。
5）尽量选主办方在本地的营，如果不放心的，可以直接前往主办方所在地考察了解，不是唯心，人靠不靠谱往往看面相就能看出来的。
夸大社会问题
夸大企业能量
救人于水火之中
教你孩子感恩
跟随他们才能焕发新生
放大焦虑感
各种蹭热点
极端化言论
打击异己
他指出来的才是明道
夸大其辞
过分夸大活动实际意义
一次活动得到一堆产出
需要花时间的到他这就能速效解决
参加一回活动就能彻底改变人生
用外教当噱头
混淆视听，用外教当装饰，并不落到实处；
外教来源不是正经英语国家的；
外教并不拥有相关领域资照；
外教在相关领域并没有教学经验
照片非实拍
盗用别人活动照片
场地照片根本就不是实际场地
没有提供营地实景照片
用视觉营造高大上效果，实际反差很大
沦为旅游团
没有专属设计
没有特色项目
没有带队老师
没有附加值
就地被倒卖给场地方或旅行团
名不符实
打着名气方的光环
执行时名气方根本没有show face
蜻蜓点水，名气方对于营的品质加持没起到实质作用
