2.所处的行业。主要调查学生的人际圈、工作和休息以及他们在什么样的环境中工作，并对学生有初步的了解。
3.工作业绩。通过了解面试官的工作经验和表现，我们可以判断他的实际工作能力和专业水平。同时，调查了面试官的责任感、主动性和专业性。
4.专家建议。在EMBA面试中，推荐信对学生的面试有很大影响。推荐信由对面试官或面试官所在单位高层领导有全面了解的权威教授撰写。其中没有虚假因素，是对面试官综合能力的认可和肯定，有助于面试官全面了解学员的能力和工作态度。
5.未来职业展望。调查学生的事业热情和进取精神。事业心和进取心强的人通常有明确的事业目标，并为之做出积极的努力。在工作中表现认真，刻意追求，不满足现状，追求完美，在工作中经常有创新。
6.注册的目的。了解面试官学习EMBA的原因、他们对EMBA项目的兴趣以及他们在工作中的追求，从而判断学生申请EMBA需要什么以及他们选择什么职业方向，以便在未来的EMBA学习中与学生达成共识。
7.逻辑思维能力。调查求职者是否有认真理性的思考，是否能把握问题的实质，有适当的方法和清晰的组织。
8.适应性。检查面试官的警觉性。这主要取决于面试官能否快速回答各种问题并给出答案；特别是对于逻辑和游戏的问题，我们可以迅速抓住问题的关键，并考虑到场景的变化。你应该知道购物中心就像战场。形势正在迅速变化。没有高度的灵活性很难生存。
9.决策和执行。在企业经营过程中，任何部门都会遇到各种各样的问题。因此，对各种问题的决策是管理者一项非常重要的任务。各种问题能否得到有效、妥善的解决，是衡量管理者执行力的关键因素。因此，决策执行能力也是管理能力的重要指标。
10.规划和整合能力。管理者的规划能力并不注重短期战略规划，而是注重制定长期计划。换句话说，优秀的管理者必须有远见和远见。他们看不到现在，但看不到未来。他们应该让员工及时了解公司的愿景，这样他们就不会迷失方向。特别是在决策和规划中，要合理利用整合能力，有效利用下属的智慧和现有资源，避免人力浪费。
因此，如果你想顺利进入学校，你不能一方面做准备。虽然你需要付出很多努力，但这对你未来的工作会有很大帮助。
