虽然对于药师们是个好消息，但具体实施情况还需要等日后药监局和卫健委发文正式落地执行。
在2019年3月20日，国家药监局，人力资源社会保障部发布的《关于执业药师职业资格制度规定和执业药师职业资格考试实施办法的通知》，其中第三十一条专业技术人员取得执业药师职业资格，可认定其具备主管药师或主管中药师职称，并可作为申报高一级职称的条件。单位根据工作需要择优聘任。这表示，只要取得执业药师职业资格，起点则是主管(中)药师职称，根据其能力和水平，还可进一步评定为更高级别职称。
执业药师是执业资格，由药监局认定；职称（专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志）是职务名称，由卫健委认定。把执业药师从执业资格跳到职称上面。这不仅仅是对执业药师工作和能力的新定义，这也意味着根据药师职称的等级划分，无论是工资待遇还是社会地位都要有明显的提升。
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①提升执业药师薪资待遇执业药师评定职称，这不仅仅是对执业药师工作和能力的新定义，还意味着未来根据药师职称的等级划分，在未来执业药师工资待遇有望会有一个明显的提升。
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②执业药师社会地位将得到提升国家在专业技术人员培养和建设方面，绝不只评定职称这么简单，就拿执业药师来说，一方面要提高执业药师社会地位，另一方面还要把重点就放在了其专业技能培养上。
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③企业招聘更可根据需求择优聘任对于药店来说，药师职称划定后，有条件的药店可根据需求聘任相应专业技术的执业药师。以医院为例，医院医师等级划分决定了患者对医院的选择性和趋向性，类比到药店，大大的提升了该药店在区域里的核心竞争力，对于提升业绩影响巨大。
国家卫生健康委办公厅发布关于征求《中华人民共和国药师法(草案第二次征求意见稿)》意见的函(国卫办医函〔2020〕484号)，开始向医药部门征求意见。《药师法》草案在业内流传，我国实行多年的医疗机构药师和执业药师双轨并行的药师制度可能发生变化。从基本立法思路来看，我国医疗机构药师和执业药师将统一管理，采取“统一考试、分类注册、分类管理”的做法。药师资格考试成绩合格的，资格证书由国务院卫生健康主管部门统一印制，省级卫生健康主管部门发放。但是，非注册在医疗机构的药师，全由药监部门管理。同时，变更到医疗机构执业的药师须经六个月以上培训并考核合格，方可办理变更注册手续。执业药师可认定为主管药师。这样的政策有利于改变执业药师的尴尬处境，拓宽就业渠道，也能提升执业药师的地位与工资待遇。执业药师职称评定保障了执业药师的权利与义务，将自身所掌握的专业知识进行全面应用，真正做到引导大众用药安全。
但对于已经拿到证书的伙伴也不必心急，证书到手如果政策落实下来，相信对于大家的就业地位和工资待遇都有更大的帮助。
