提前面试形式
我们首先了解一下提前面试的形式。包括个人综合素质面试和小组面试。
个人综合素质面试
对于个人综合素质面试而言，其中又包含几种考查形式。
、自我介绍
例如中国石油大学和中国科学技术大学明确提出要考察自我介绍，大家一定要提前准备；可以有文字稿准备、口头陈述准备两种方式，不论哪种形式都需要深思熟虑、出口成章。关键是将自己工作生活中的亮点发掘展现出来，千万别说成流水账。
第二、考官问答
这是大多数院校采取的方式，比如说清华、人大、对外经贸中央财经，基本都是以这样的形式去考察；
提问主要针对的是在考生自我陈述中所反映出的信息当中，考官感兴趣或不清楚的地方做一个追加提问，也可能会结合你的工作实际提出一些现实中遇到的管理问题。但是要注意不要得意忘形并流露出骄傲之态。
第三、抽题
例如北京大学、中国石油大学等院校都有这个环节；为管理基本知识和原理提问，有些学校采取抽题目方式。
只要结合一下你的工作实践，将你是如何在实践中处理问题的陈述一下就可以了，这样更能反映你的管理背景和潜能。
第四、英语口语
大多数院校会提问或者抽取问题，个别院校也会找一段文章让你朗读翻译。
小组面试
第二个提前面试的形式叫做小组面试，其实就是无领导小组讨论。
通常情况下由5-10个人围成一桌组成一个小组，针对学校给的案例进行分析陈述、讨论、总结。
小组面试注意事项：
①战略上突出个人,战术上尊重考友.。
②注意发型、衣着整洁，面试官的距离一般比较远，这样有利于面试官之间的沟通。
③个人介绍中,许多人会谈及自己考MBA的原因:”管理方面比较欠缺”,这是很忌讳的。
④自信而不傲慢,即使是最高学府的面试官,也同样具有人性的共同弱点。
⑤恰到好处地抬高别人,也会提高自己的地位。
⑥不要抢着发言或打断别人的话，如果某人的话过长，即使你不打断，面试官也会打断。
⑦就事不就人,不要直接攻击其他考生，但可以迂回说明，既体现团队精神，又显露才华。
⑧要对别人和自己的发言要点进行记录，因为面试官可能随时插入话题，或打乱原计划。
⑨事先约定的总结人可能没有机会做总结，因此要随时做总结的准备。
⑩发言时间不能太长，尤其是自我介绍，否则可能引起反感。
二是根据不同院校的面试风格，分为压力面试和抽题面试。
压力面试
所谓的压力面试就是指有意制造紧张，以了解面试者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使面试者感到不舒适，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定面试者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
测试面试者的基本能力
有些面试官长期以往养成了步步紧逼的面试风格，有这种面试风格的人往往思维敏捷，逻辑性强，揪住一个问题一直追问到底，希望借此了解被面试者的反应速度、语言组织表达能力、逻辑思维能力。
这是面试官判断面试者专业深度
有些职场人工作不深入，知道个大概，或思考总结能力不强，或工作参与程度不深，面试官深度追问，步步紧逼，有助于了解被面试者的专业深度，工作深入程度。
这是面试官为了求证某些信息
被面试者有意无意一句话和面试官已知的信息不吻合，面试官为了求证，也会步步紧逼。
其实，压力面试的问题应该说是没有决定性答案的，不像管理知识题，管理有几大职能等问题。重要的是看你在压力题下的那种从容反应，你的思辨敏捷。
大家要敢于去回答，敢于去从不同的角度去解释和找到答案。总体来说在“压力面试”过程中所问到的问题不是很多，压力面试里面也就是一到两个问题。
抽题面试
有部分学校会采取随机抽题的方式，一般是政治类、经济类等热点问题，赶考前可以先做做功课，回答时结合自己以往的工作经验进行回答更佳，突出以往经验的作用，反映出你的管理潜力。
以上就是小编为大家找来的MBA提前面试的形式有哪些该怎样应对的具体内容介绍，有想要顺利通过MBA提前面试考试的考生可以来做个相关的学习了解，希望对大家的备考学习有一定的帮助，想要了解更多MBA提前面试学习相关的知识可以继续关注小编为大家带来的后续文章更新。