华南师范大学专业人才培养基地
作为广东省与教育部共建的重点高校，华南师范大学持续深化教育教学改革，其自考教育体系以"宽进严出"为培养原则，人力资源管理专业更是构建了理论教学与实务训练并重的课程体系。
专业特色与培养目标
本专业着重培养学生在以下三大核心能力：
- 组织行为分析与人才测评技术
- 薪酬体系设计与绩效管理实务
- 劳动法规应用与员工关系管理
| 课程模块 | 核心课程 | 学分占比 |
|---|---|---|
| 管理基础 | 管理学原理、组织行为学 | 28% |
| 专业核心 | 人力资源开发、劳动关系学 | 45% |
学位获取标准解析
► 课程考核要求：所有自考科目平均成绩需达到70分及以上
► 外语能力证明：通过广东省学位英语统考（合格分数线为60分）
► 学术研究能力：毕业论文需获得良好及以上评价
职业发展路径分析
初级岗位发展
招聘专员→培训主管→HRBP
中高级岗位晋升
人力资源经理→HRD→CHO
据2023年粤港澳大湾区人才发展报告显示，具备系统人力资源管理知识的专业人才，在深圳、广州等核心城市的中位年薪已达18-25万元，总监级岗位薪资普遍突破35万元。
