作为国内人力资源认证培训先行者，优路教育构建了覆盖职业资格四级至一级的完整培养体系。课程设置突出理论教学与实操训练融合，采用阶梯式教学模块，帮助学员分阶段掌握招聘配置、薪酬设计等六大核心模块。
职业认证体系解析
国家人力资源与社会保障部认证体系包含四个等级：
• 人力资源管理员（四级）：基础岗位技能认证
• 助理人力资源管理师（三级）：独立工作能力认证
• 人力资源管理师（二级）：综合管理能力认证
• 高级人力资源师（一级）：战略决策能力认证
课程核心价值体系
- ✓ 国家法律认可的职业准入资格
- ✓ 企事业单位选拔晋升重要依据
- ✓ 考试通过可申领2000元技能补贴
- ✓ 全国通用且终身有效的职业凭证
| 课程类型 | 教学内容 | 配套资料 | 特色服务 |
|---|---|---|---|
| HR专员班 | 教材精讲 真题解析 专项突破 | 标准讲义 历年真题 | 个性化学习方案 在线答疑系统 移动端课程 |
| HR经理班 | 直播密训 岗位实操 | 高频考点 模拟题库 | 班主任督导 重修保障 |
| HR总监班 | 战略规划 决策模拟 | 黄金卷 管理手册 | 教材赠送 工具包配套 |
教学实施要点
考试采用计算机化考核模式，每年5月/11月第三周日举行。理论知识考核侧重六大模块基础，实操考核包含文件筐测试、论文答辩等形式。教学团队特别开发情景模拟系统，还原企业真实管理场景。
考核形式说明
- 四级/三级：选择题+案例分析
- 二级/一级：综合评审+论文答辩
申报通道说明
- 个人网上申报系统
- 授权机构集体报名
