精准匹配学习需求的教学体系
在职业能力提升领域，课程设置的科学性直接影响学习成效。太原天成设计教育研发的四大班型体系，基于十年教学数据沉淀形成，有效解决不同学员群体的时间分配与学习目标差异。
企业定向培养计划
该班型采用岗位能力逆向推导法开发课程，教学大纲直击企业实际用人标准。通过与企业HR部门深度合作，确保课程内容包含最新行业规范、项目流程及软件应用要求，使学员结业即可达到上岗标准。
弹性周内教学安排
采用滚动开班机制，每月设置多个入学时间节点。课程模块支持自由组合，学员可根据个人基础选择不同难度级别的课程组合，教学进度设置预留补课窗口期，确保知识体系的完整构建。
周末强化训练营
针对在职人员设计的双日集中授课模式，课程内容经过浓缩优化，配套在线答疑系统实时解决学习疑问。采用案例教学法，每周末完成一个完整项目模块，确保学习成果可视化。
VIP个性化辅导
建立学员能力三维评估模型，从软件操作、设计思维、项目经验三个维度定制学习方案。配备专属导师团队，根据学员吸收进度动态调整教学节奏，支持弹性预约制授课时间。
教学效果保障机制
- 所有班型均采用阶段考核制
- 建立学员作品企业评审通道
- 配备指导专项课程模块
