职业素养提升课程体系
| 课程模块 | 核心内容 |
|---|---|
| 角色认知 | 工作定位分析/职业价值认知/团队协作意识 |
| 职业形象 | 仪表管理规范/商务场合着装/仪态矫正训练 |
| 沟通艺术 | 跨部门协作技巧/邮件撰写规范/会议发言策略 |
教学模块深度解析
职业转型必修课
从学生到职场人的身份转换需要系统指导，课程设置职场生存法则、工作责任认知、持续学习机制等12个关键转型点。通过角色扮演和案例分析，学员将掌握处理复杂职场关系的实用方法。
形象管理实战课
职业形象管理包含发型设计、着装搭配、表情控制等28个评估维度。现场配备专业形象顾问，针对不同行业特性提供个性化指导方案，确保学员掌握符合岗位要求的形象管理技巧。
教学特色解析
- ◉ 三维教学法：理论讲解占比40%，情景模拟占比35%，案例研讨占比25%
- ◉ 双导师制：行业专家+企业HR联合授课模式
- ◉ 动态评估系统：课堂表现占30%，实操考核占40%，结业答辩占30%
课程进阶体系
基础阶段（1-3月）
重点培养职业基础素养，包括考勤纪律、办公软件操作、基础沟通礼仪等职场生存技能，通过200+情景模拟训练夯实基础。
提升阶段（4-6月）
进阶学习商务谈判技巧、项目汇报策略、跨部门协作流程等核心能力，安排企业实地观摩与高管座谈等实践环节。
