破解企业外语培训三大难题
| 常见问题 | 解决方案 |
|---|---|
| 员工外语水平差异大 | 分级测试+定制化课程包 |
| 专业领域沟通能力不足 | 行业术语专项特训 |
| 学习效果难以量化 | 三维度学习评估系统 |
教学体系核心要素
针对企业国际化发展需求，课程设置涵盖商务谈判、跨文化交际、专业领域术语应用三大模块，每季度更新行业案例库，确保教学内容与企业实际业务高度契合。
阶梯式能力培养方案
- 基础阶段：商务场景高频用语
- 进阶阶段：行业专题研讨模拟
- 高阶阶段：实战项目演练
教学实施流程
从需求分析到效果评估形成完整闭环：
- 企业需求诊断会议
- 员工能力水平测试
- 定制课程包配置
- 双周学习效果反馈
质量保障机制
建立教学督导体系，每课时包含：
- 课前预习任务包
- 课堂表现记录表
- 课后强化训练模块
特色教学服务
提供灵活授课方式选择：
- 校区集中培训
- 企业驻地教学
- 线上直播互动
