其实就目前的社会发展来说，护士是一个人才紧缺的职业，整个行业还在快速的发展中，但是真正想加入这个行业，成为行业精英、升任护士长甚至护理部主任，却有很长一段路要走。
一、不断进取的学习“关”
医学知识博大精深，随着现代科技的迅速发展，医学领域更新换代亦飞速，科室内好好工作，科室外寻求发展，在不断积累各种疾病的护理常规的过程中，多接触疾病的最新医讯，不断学习新知识、与时俱进，日积月累，也能从中收获很多。
关键是思想站位要有所提升，把工作的要求、老师的教导、同事的规劝转化成一种自我学习、自我提高、自我成就的途径。只有在日常细节中摔打磨炼自己，你就会觉得你的医护路很有意义，很有价值。
只有树立终生学习的理念，活到老学到老，始终坚持行走在学习的道路上，夯实自己的护理操作，才能在护理的工作中游刃有余，才会打开职业晋升的大门。
二、同甘共苦的感情“关”
医院工作节奏压力大，规矩多要求严，一个科室的护士可能来自不同的地方，因为一份工作走到了一起，所有同事之间就是要互相关心、互相帮助，才能成为一个优秀的团队，否则只会是一盘散沙。
科室就是一个团队，互帮互助才最重要，在紧密排班的约束下，很少能自由支配。尤其是在三甲医院，经常会在休息时间被叫回来加班，所以要有同甘共苦的感情，严格按科室纪律办事，才能走好医护生涯的每一步。
而医院提拔的每一位护士长、护理部主任，不仅要精通专业知识，更要有较强的观察力和执行力，还要了解本科室的新进展，有和科室的同事共同战斗的经历，可以根据团队中每一个护士的特点进行管理。
关爱护士、了解护士、理解护士是做好护理管理的前提。有的护士特别仔细，就将物品、药品的有效期管理交给她；有的护士善于沟通，就将病人宣教的质量控制交给她，给每个人一个舞台，不断鼓励与表扬，大家的干劲就特别大。这其中涉及到一系列人、事、资源的调配，本质上就是决定做什么，以及谁来做的过程。
三、善于交流的沟通“关”
身为医护人员，沟通显得尤为重要。善于与病患的沟通，设身处地的为他们着想，收获的更多的可能是理解与包容；善于与同事沟通，会使你们配合得更加默契，提高工作效率；管理者学会与下属沟通交流，学会换位思考，推己及人，才会更有信服力。
现在护患关系愈发紧张，其中一部分原因包含沟通不到位。沟通是护士与患者进行交流的一种治疗性的护理手段，护理人员、管理人员应加强与患者的交流意识和沟通技巧。这一点可以从生活中的方方面面来学习加强。
爱心、细心、耐心、责任心，这些话任谁都会说，但如何做、怎么做？是我们要学习一生的课题。
从护理者到管理者，要求具有较高的护理水平和能力。那么，管理能力、表现水平、应变能力、沟通能力、协调能力，是你职业晋升中的绊脚石还是垫脚石？
做一个简单的测试：
你有多久没有加薪了？
你现在的工资够你的日常花销吗？
在护士长和基层护士之间的你有没有想过在努力一把？
每个想要进步成长的护士和护士长们，打开提升自己核心竞争力的捷径。
不由想起以前和护理部主任闲聊时的话：我招聘的时候如果这个员工是有护理管理证书的，会格外关注一下。因为通过学习考书就能看出这个护士，是用心、有上进心、爱学习的人，这样的人，在哪个医院她都会受到重用的。
与其整日为了生存忙忙碌碌，拿着苦逼工资的，不如努力一搏，也许你的人生能活成不一样的精彩。
