上海交大财富学院推出的人力资源管理研修班，依托高校学术底蕴与行业实战经验，构建覆盖人力资源全链条的知识体系。课程特别强化战略决策与数据化管理的融合应用，帮助学员掌握新时期企业人才管理的核心方法论。
教学体系特色解析
| 教学模式 | 案例研讨+战略沙盘+企业诊断三位一体 |
| 课程模块 | 6大核心板块覆盖人力管理全周期 |
| 师资构成 | 高校教授占比60%+企业高管占比40% |
核心课程模块
战略预算管理实务
- 企业资产负债表深度解析技巧
- GA数据在人力成本分析中的应用
- 预算预判与人力资源价值转化路径
培训体系构建方法论
- 企业大学建设国家标准解读
- 战略导向型培训体系设计流程
- 混合式培训模式创新实践
教学成果保障体系
1. 每季度更新教学案例库，确保内容时效性
2. 实施双导师制（学术导师+企业导师）全程指导
3. 提供结业后6个月在线咨询支持服务
战略人力资源管理模块
• 经济转型期的人才战略重构路径
• 财税改革背景下的人力成本管控
• 数字化转型中的人才梯队建设
研修价值体现
课程着重培养三大核心能力：战略人力资源规划能力、组织发展诊断能力、人力数据决策能力。通过沙盘模拟、企业互访、课题研究等多元教学形式，帮助学员构建完整的管理知识图谱。
