在制作简历前，申请人应先梳理自己的工作经历，按照时间倒序的方式，将工作单位、工作时间、职位、工作职责、业绩与荣誉等信息罗列出来，并从中选出有利于凸显自己优势的部分。
在写工作经历时，关于职位晋升方面，应用简单的文字将自己职位升迁的经历描述出来，并写出不同职位的管理职责，用数字来说明自己的工作业绩。
关于管理能力方面，可以用商务语言描述自己通过工作所增长的管理能力及由此为公司带来的效益。
简历中的教育背景一半按照时间倒序的方式，从取得证书的最高学历开始，列出硕士(如有)、大学(大专)等院校名称，就读时间，以及专业知识、技能培训等信息。申请人切忌自行捏造教育经历，让考官对其诚信产生质疑。
取舍原则
简历不能太复杂，个人信息以及工作经历等方面的素材要根据所申请的院校所看重的申请人背景进行取舍。
就近原则
如果申请人年龄较大，应在简历中重点描述最近几年的个人经历，以能体现自身管理素质的工作案例为主。
保留独特经历原则
如果申请人具有海外工作经历、创业经历、慈善经历等较为独特的经历，可以保留在简历中，有助于为面试加分。
商业经历相关原则
EMBA申请人在撰写工作经历时，应尽量选取与商业工作相关的内容做重点说明。
空白原则
申请人无需将工作经历做面面俱到地说明，重点信息可以用精炼的语句概括出来，让考官将面试的大部分时间放在对其个人经历的提问上，降低提问环节的难度。
