课程体系架构解析
石家庄久航教育构建的人力资源管理师培训体系，按照职业资格认证标准划分为四个等级模块。从基础理论到实战应用，每个层级设置对应的精讲班、真题解析班和模考班，形成阶梯式教学闭环。
| 课程等级 | 核心模块 | 教学特色 |
|---|---|---|
| 一级课程 | 战略规划/组织变革 | 案例教学+政策解读 |
| 二级课程 | 绩效薪酬体系设计 | 模板工具实操训练 |
| 三级课程 | 劳动关系管理 | 情景模拟演练 |
教学特色深度解析
课程研发团队采用三维教学法：将500页教材内容提炼为可视化知识图谱，配套开发的线上题库系统包含近五年考试真题大数据分析，专业讲师团队每周进行直播答疑。
- ✔ 智能错题本自动生成薄弱点分析报告
- ✔ 每月模考排名系统追踪学习进度
- ✔ 核心模块专项突破训练营
最新考试政策解读
自2023年起职业资格认证体系实施三项重要调整：英语科目纳入必考模块，报考实行逐级审核制度，实操考核比重提升至40%。培训课程同步更新教学大纲，新增政策解读专项模块。
考试变化应对策略
增加专业英语词汇专项训练，开发分级测评系统，引入智能报考指导功能。
教学配套升级
更新25%课程案例，研发政策模拟题库，配备双语教学资料。
班型选择决策指南
根据学员基础差异提供个性化学习方案，制定科学的班型组合策略。时间充裕的学员推荐"精讲班+模考班"组合，在职考生可选择"周末强化班+在线题库"的组合方案。
典型学员学习方案
- ▶ 零基础学员：基础知识精讲（60课时）+考点图谱（30课时）
- ▶ 在职提升学员：周末强化班+智能题库VIP服务
- ▶ 冲刺阶段学员：真题解析集训+模考班
