掌握求职关键环节的双语突破方案
本课程针对求职过程中的核心场景，系统提升学员在简历撰写、面试应答、职业规划等环节的专业英语表达能力，特别强化跨国企业应聘所需的跨文化沟通技巧。
教学体系构成
| 模块 | 训练重点 | 教学形式 |
|---|---|---|
| 简历诊所 | 中英文简历对照修改 | 1对1定制化指导 |
| 面试工坊 | 36类高频问题解析 | 情景模拟演练 |
教学特色解析
- 1 独创STAR-L法则：将情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)与语言表达(Language)相结合
- 2 真实企业面试题库：涵盖金融、科技、快消等八大行业常见考题
课程内容详解
模块一：简历竞争力提升
深度解析中外企简历筛选机制差异，针对不同岗位需求定制信息呈现策略。重点突破工作经验描述中的动词时态运用、成果数据量化呈现等专业写作难点。
模块二：面试应答策略
系统梳理行为面试法(Behavioral Interview)与技术面试的应对逻辑，通过角色扮演训练快速捕捉问题核心要点的能力，培养结构化表达思维。
适合人群特征
- 寻求职业转型但缺乏系统规划的在职人员
- 应届毕业生需要提升求职竞争力的群体
- 计划申请海外岗位的国际化人才
- 已有工作经验但面试较低的专业人士
