在前面我们简单的认识了一下BIM技术，对于BIM技术的未来发展和人才需求都有了一定的认识，但是对于BIM技术人才的分类可能很多人还是不太清楚，学尔森教育今天就讲讲BIM技术人才的分类和与BIM有关的岗位。

  BIM人才三个体系
  BIM建模人员（括模型维护）：
  即便到了2.0时代，BIM的应用仍要从建模开始。因此不管是设计院，还是业主或施工方；不管是请外部的咨询公司，还是培养自己的BIM团队，模型的维护必不可少。经过专业培训机构的系统培训，就可以按照图纸和要求进行建模了。
  BIM实施人才（信息化实施）：
  互联网将人类的大数据连接起来，而BIM则把建筑工程的大数据连接起来。BIM看做是一个信息化系统，那么需要实施人员去针对项目作出实施计划，代表甲方与外部的合作单位进行沟通，组织协调相关专题会议，对实施计划进行有效的把控，确保基于项目的BIM实施计划达到预期成果，同时还能总结出相应的实施经验和思路。这类人才除了要掌握BIM相关的专业知识外，还要懂业务，同时具备管理的组织实施能力。通俗讲，就是要在BIM技术与企业管理之间架起桥梁，用BIM技术去实施项目管理。目前看，这类人才是最奇缺的。
  BIM战略总监（高层次复合型BIM人才）：
  这一类人才是随着BIM的协同应用价值发挥，站在企业信息化战略高度，运用BIM系统能够对企业的组织形态、岗位职责、流程进行再造和优化，属于企业BIM战略总监的级别。施工企业推进BIM的策略，里面提到BIM推行的三步：功能性应用、项目级应用、企业级应用。从单纯的生产力提升到最后生产关系的改造，必然会需要更高层次的复合型BIM人才。
  BIM有哪些岗位？
  1、BIM建模员（只负责翻模）
  2、BIM技术工程师（缺乏专业知识，但具备很强软件应用水平）
  3、BIM专业工程师（相关专业知识背景的工程师）
  4、BIM项目经理（综合知识储备较强，有较强的协调协作能力）
  5、BIM技术开发工程师（属于程序开发了）
  6、BIM咨询顾问