公务员一直是学生青睐的职业，作为“国家工”，薪资待遇和社会地位是普通人无法达到的，还有令人羡慕的年终奖，就算退休了也能获得丰厚的退休金。在公务员体系中分为多个岗位，学生根据自己的能力和就职意愿报考心仪的岗位，还有一个新型职业“军队文职”被称为宝藏职业，二者之间到底有什么差别。接下来，小编将要详细介绍一下军队文职面试和公务员面试的区别有哪些。

  1、面试形式不同
  公务员面试形式为结构化、半结构化、结构化小组、无领导小组面试等，主要考察的是报考人员的职业素养。报考相同岗位的考生，面试试题完全一样，面试主要以开放式命题为主，多数题能自圆其说就能得高分，一般没有实操性的题目。
  军队文职面试属于模块化面试，每个考生都是从答题系统抽题进行答辩，带有很大的偶然性。每个考生抽到的题目是不同的，同时，军队文职面试还有评委提问和追问环节，试想每个专家评委的视角是不同的，提问的内容更是有较大差别，有些岗位还有实操或试讲的环节等等。整体而言，军队文职面试的环节更为多样，难度更大，需要考生认真学习准备。

  2、测评要素不同
  公务员选拔的是工作人员，而军队选拔还要再加上一个属性，就是部队标签，所以军队文职面试内容和岗位要求、从事的工作密切相关，因此除了部分岗位是结构化面试，更多的岗位是跟部队相关的体能考核，实操，讲课等不同的面试环节。
  在军队文职面试中，测评要素主要为专业能力、求职动机、适岗能力这三大方面。
  在适岗能力方面，需要有应对突发问题的应变能力、与同事相处的团队协作能力、处理问题的解决能力、较强的逻辑思维能力、学习新事物的学习创新能力等。
  在求职动机方面，由于工作本身所处环境的艰苦性和军队制度的严格性，所以需要考生有更坚定的报考信念，能够勇敢适应刻苦的工作环境，能够遵守军队铁的纪律。

  3、录取总成绩计算方式不同
  公务员总成绩=(行测+申论)/2*50%+面试*50%。
  军队文职总成绩=公共科目成绩*30%+专业科目成绩*30+面试成绩*40%。
  最终的录取名单会依据考生各科成绩按照公式折算后的分数进行排名，由高到低进行录取。